Dedizione, collaborazione e crescita professionale
Nell’ottica che ogni singolo individuo rappresenta una possibile fonte di idee e miglioramenti per l’azienda e che quindi, le risorse umane sono un elemento indispensabile per l’esistenza, lo sviluppo e la crescita di ogni impresa, le Società del Gruppo si adoperano per promuovere la diffusione di valori e condizioni tese a favorire la dedizione, la collaborazione, la crescita professionale e la lealtà dei propri dipendenti a partire dalla costituzione del rapporto di lavoro e per tutta la durata dello stesso. (tratto da Codice Etico Gruppo Acmar)
Organico
Al 31/12/2010 l’organico del Gruppo Acmar risulta composto da 800 dipendenti di cui:
15 Dirigenti
38 Quadri
190 Impiegati
557 Operai.
I dati evidenziano un incremento progressivo negli ultimi due anni sostenuto principalmente dalla voce Operai e in maniera minore da Impiegati e Quadri.
Scolarizzazione
Ad evidenza della volontà delle aziende del Gruppo di investire sul Capitale Umano, il tasso di scolarizzazione superiore si presenta in costante ascesa con ben il 42,5% del totale del personale in possesso di un titolo di laurea o di diploma nel 2010 contro il 21,72% del 2005.
Nel 2010 poi quasi il 25% del personale Impiegato, il 29% dei Quadri e ben il 47% dei Dirigenti del Gruppo risulta in possesso di un titolo di laurea.
Anzianità aziendale
Il dato che forse più degli altri meglio evidenzia il solido legame instaurato fra il personale e le aziende del Gruppo è rappresentato dall’anzianità aziendale. Nel 2010, con un trend generale in progressiva crescita, quasi il 30% del personale vanta un’anzianità superiore a 10 anni e il 25,4% fra 6 e 10 anni, confermando quindi non solo un elevato livello di fidelizzazione nei confronti del Gruppo, ma anche la validità delle politiche di gestione del Capitale Umano adottate.
